Atrae a los mejores profesionales, reduce drásticamente las bajas laborales por listas de espera y aprovecha la doble ventaja fiscal que ofrece la ley al asegurar a tu plantilla.
No es filantropía, es estrategia pura. Implementar un seguro médico corporativo tiene un retorno de inversión (ROI) directo en las cuentas de tu empresa.
El coste del seguro médico pagado por la empresa a favor de sus empleados tiene la consideración de gasto social. Por lo tanto, se deduce íntegramente en el Impuesto de Sociedades, reduciendo tu factura fiscal a final de año.
Es mejor que una subida de sueldo. Los primeros 500€ anuales (por miembro de la familia asegurado) no se consideran retribución en especie para el empleado. Recibe más valor neto sin subir de tramo en el IRPF.
Un empleado esperando 4 meses para una resonancia en la sanidad pública es un empleado de baja durante 4 meses. Con la sanidad privada, la prueba y la rehabilitación se hacen en días, acelerando drásticamente la recuperación.
En un mercado competitivo, el talento no solo se mueve por el salario base. Todos los estudios de RRHH demuestran que el seguro médico privado es el beneficio social más demandado y valorado por encima de los cheques restaurante o el coche de empresa.
En pólizas de empresa pueden negociarse condiciones específicas sobre carencias, cuestionario de salud o continuidad desde otra póliza. Depende del volumen, perfil del grupo y aseguradora.
La empresa asume el coste total de la prima mensual de todos los empleados como parte de su paquete retributivo. Es la opción más potente para fidelizar talento y la que genera el mayor gasto deducible en el Impuesto de Sociedades.
La empresa subvenciona una parte del seguro (por ejemplo, el 50% o asegura gratis solo al empleado), y si el trabajador quiere asegurar a su cónyuge e hijos, esa parte se le descuenta de su nómina mes a mes.
La empresa no paga el seguro, pero ofrece la plataforma. El empleado decide destinar una parte de su salario bruto mensual a pagar el seguro médico. Al pagarse desde el bruto, el trabajador ahorra el pago del IRPF (hasta 500€), consiguiendo el seguro mucho más barato que si lo contratara en la calle.
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